009a - 面试被问到"如何看待加班"怎么回答？
本帖最后由 不二如是 于 2020-12-3 18:29 编辑在线视频：
https://www.bilibili.com/video/BV1Rf4y1v7KR
中国程序员兄弟的加班问题早就在全球范围内引起了热议。
前一阵子向来以“沉默的大多数”形象示人的中国程序员，团结一致地公开反对国内已约定俗成的 996 工作制。
光看数字可能有些懵，其实超形象(残银)！
9:00 到岗，21:00 下班，每周工作 6 天。
在 Github 上 996.ICU 项目，正以燎原之势席卷全球各地的程序员圈子：
传送门
就连咱们熟知的 Python 之父都曾在 Twitter 上为我们声援：
大概意思就是 996 工作制度非常不人性化！
在该条推文下也集结了来自印度、日本、欧洲程序员们的关怀...
纵然如此，还是会有人心甘情愿投入程序员大军。
原因很简单：
**** Hidden Message *****
大家应该都在各种短视频平台看过程序员秀工资单的对吧～
所以今天不说 996，说一个程序员面试时都会被问到的东西：
如何看待加班
可以说，这个问题答得好，入职会提早。
因为这个问题里其实埋了很多坑！
你说：“我喜欢加班”，好，以后活儿都是你的了。
你说：“你抵制加班”，好，祝贺你被淘汰了，慢走不送。
怎么回答才能既让 HR 觉得你吃苦耐劳，又不会给你不停派活儿，天天加班呢？
套路我们还是要知道一些滴！
第一，可以肯定，面试官问出这个问题，大概率意味着公司有加班的需求。
一方面，面试官想判断你能否适应公司的工作强度；
另一方面，他也想通过你对加班的态度，辅助判断你是不是一个勤奋主动的员工。
第二，千万不要为了赢得好感，就夸大自己的抗压能力。
建议结合自身状况，坦白地回答这个问题。
要知道，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。
而且根据我个人经验以及像 BAT 公司做开发兄弟们探讨：
加班强度，最好不要超过你习惯强度的20%。
比如原来你最多接受加班 100 分钟，在新公司，你最好不要加班超过 120 分钟。
否则就算你再喜欢这份工作，也很难抗过 2-3 个月。
第三，如果你完全不认可加班文化，建议在回答时，突出自己“重视工作效率”。
比如可以这样说：
赶项目、冲进度的时候，加班肯定在所难免。对于这些必要的加班，我一定会尽力配合。但是按照以往的经验来看，我会优先选择提高工作效率，而不是拉长工作时间。这样既能保证项目进度，也能让自己维持一个比较好的精神状态，迎接后续更大的挑战。
这种表达，其实更像是一种承诺，既让 HR 明白了你对待加班的态度，还表现出自己的主动性。
第四，如果你是一个工作狂，并且习惯了强加班。
在回答时，也要千万注意，不能直接说自己爱加班，否则会让 HR 怀疑你是一个没效率的员工。
所以你要突出的是自己“注重加班的合理性”。
比如可以这样说：
我之前的工作经常加班，还算比较能适应高强度的工作。但是对于无意义的加班，或者混乱的项目考核制度，我不太能接受。
第五，如果你介于这两者之间，也就是只能接受偶尔的加班，这其实是我们绝大部分职场人的常态。
那你就坦诚说明自己的底线。
比如可以这样说：
其实每家公司多多少少都会加班，我对这件事并不排斥。之前我们做XXX项目时，也经常通宵工作。但是如果长期处于强加班的状态（比如连续半年没有假期/超过一个月十二点以后下班等），我个人可能扛不太住。
第六，不论你是以上哪一种情况。
在回答完问题之后，一定要追问面试官：
“一般情况下，咱们公司是怎么安排加班的呢？”
大家对于加班和工作强度的认知不同，千万要对齐标准，向面试官要一个尽可能量化的回答，比如一周几次，每次多久。
不过也会有这种情况，公司每天最多加班 1 小时，面试官却和候选人说，公司每天都要加班，工作强度很大。
本来候选人很符合职位的需求，却因此对这个 offer 心生畏惧，最后婉拒了。
所以对加班的认知，一定要和 HR 保持同步。
第七，最后分享个小经验：
当面试官给出一个加班强度后，建议鱼油不妨在心里把这个数据上浮 10%～20% 计算。
这样差不多才是你将面对的真实加班强度了。
掌握上面的套路，绝对能在面试时帮到你！
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如此多懂学习的VIP至尊都已订阅本专辑，你还不快点行动！（☞订阅传送门 ） 我康康 好实用！ 来看看 996是员工的福报！！！
（狗头{:10_256:}） 好实用！ 好实用！ 得加钱 {:10_256:} 要加班费啊{:10_266:} 合理的加班有助于能力的提升 好实用！ 好实用！ 好实用！ 好实用！
好实用！ 抵制996
什么？？加班得钱？？？
支持996~~ 好实用！ 好实用。以后我就回复默认的好了。 好实用！