彭博社：Sam Altman爆料Meta重金挖角OpenAI员工，开出高达1亿美元奖金！
Meta公司为了打造顶级的人工智能团队，向OpenAI的员工开出高达1亿美元的签约奖金，以及更丰厚的年薪待遇。Meta的CEO马克·扎克伯格亲自出马，招募AI领域最顶尖的人才，计划组建一个“超级智能”（superintelligence）团队，并在全行业内重金挖角顶级研究人员。
不过OpenAI的CEO萨姆·奥特曼（Sam Altman）表示，尽管Meta提供的条件极为诱人，但到目前为止还没有OpenAI最优秀的员工选择接受Meta的挖角邀请。
他在自己兄弟主持的播客节目《Uncapped》中直言：“这些开价太疯狂了。”
就在上周，Meta刚刚宣布向Scale AI公司投资143亿美元，并成功招募了该公司的CEO亚历山大·王（Alexandr Wang）加入团队。
此外，Meta最近还从谷歌DeepMind挖走了一位重要研究人员Jack Rae，这显示出他们大规模招揽人才的决心。
奥特曼进一步透露：“我听说Meta把我们视为最大的竞争对手之一。我尊重他们这种积极进取、不断尝试的态度。”
但他也分析了为何OpenAI的员工至今未被巨额奖金所打动的原因。他表示：“尽管Meta有很多值得尊敬之处，但我认为他们在创新方面并不擅长。”
他认为Meta的企业文化可能更倾向于以薪资激励员工，这种方式存在一定风险，容易导致员工的动力从真正热爱的事业转向追求金钱。
奥特曼总结道：“我觉得我们理解很多Meta所不了解的东西。”
关于Meta重金挖角OpenAI员工的新闻，以下是关键要点分析：
核心事实：
1. Meta为组建"超级智能"团队，向OpenAI核心员工开出1亿美元签约奖金及更高年薪
2. 扎克伯格亲自参与招募，已从谷歌DeepMind、Scale AI等公司挖走顶尖人才
3. OpenAI CEO Sam Altman证实挖角存在，但表示"最优秀员工尚未接受"
Altman的核心观点：
o "Meta的创新力不足"：认为其更擅长资金激励而非技术突破
o "金钱激励有风险"：可能导致员工从热爱技术转向追求金钱
o "OpenAI有独特认知"：暗示在AI研发理念上存在根本差异
行业影响分析：
o 反映顶级AI人才的稀缺性，头部企业竞争白热化
o 天价薪酬可能重塑行业薪资结构，但需警惕泡沫风险
o 企业文化的差异成为人才争夺战的关键变量
Altman的回应显示出技术理想主义与资本扩张的碰撞。这场人才争夺的本质是两种AI发展路线的竞争：OpenAI侧重技术突破的纯粹性，而Meta采用资本驱动的规模化策略。最终胜负将取决于谁能持续产出颠覆性创新。
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