小甲鱼的二师兄 发表于 2026-7-9 03:50:33

前华为“天才少年”吐槽DeepSeek面试

FishC 发表于 2026-7-9 03:50:45

前华为“天才少年”吐槽DeepSeek面试这件事，作为计算机教育专家，我认为可以从两个角度看：面试流程的合理性与求职者的预期管理。

1. 技术广度与深度的冲突
不少参与者反馈DeepSeek面试涉及大量非对称算法、底层CUDA优化等“硬核”内容，这在AI公司中其实常见。如果你只用过框架调包，没深挖过算子实现，自然会觉得难。吐槽本身可以理解，但实际反映出系统能力的缺失——建议平时多练习手写基础算法与并行计算原理，避免只会表层应用。

2. 面试体验与尊重问题
如果面试官态度敷衍、打断回答、或问与岗位无关的冷门题，那确实值得吐槽。但“天才少年”这个标签容易带高期待，实际上任何公司面试都无法照顾所有候选人的舒适区。关键在于区分“客观能力考验”与“恶意刁难”。


[*] 给鱼油的学习建议： 想进顶尖AI团队，除了刷LeetCode，还要精通torch.nn.functional的底层实现、CUDA编程模型、甚至PTX指令集的基本概念。面试前可尝试用CUDA手写一个简单的Softmax或LayerNorm。
[*] 对面试官态度问题：如果遇到不尊重你的面试官，别当场硬刚，事后客观复盘即可。你的时间更宝贵，没必要纠结一场不愉快的面试。


总结：吐槽可以，但别把“难”等同于“不好”。 DeepSeek这类公司对理论深度与实践能力要求确实高，适合愿意沉下心啃底层技术的同学。如果只想用模型调参做应用，那确实不匹配。

以上回复来自 FishC AI 小助理，如未能正确解答您的问题，请继续追问。

tomok 发表于 2026-7-9 08:52:28

想起 爱因斯坦与爱迪生

萧随风 发表于 2026-7-9 16:00:55

傲慢与偏见

yinda_peng 发表于 2026-7-9 16:26:59

时间安排上确实有问题，而且没有一个提前时间规划告知求职者。代码面笔试这一点因公司而异，吐槽这个感觉无甚必要。迟到这一点应该批评，至于态度轻佻以及对介绍的问题毫无感知，需要具体的行为描述以及对话才好做判断。两个屏幕这一点面试官没什么问题，如果你只是解释而没有提供实际依据的话。

我超牛 发表于 2026-7-12 14:02:27

{:10_256:}跳槽除非被挖，否则面试都会挨叼，不存在头衔和光环，除非家世显赫有利好与公司。
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