自降90%的薪酬为员工涨工资，他是老板中的雷锋！
减少自己90%的薪水，而将公司所有员工的薪水提高到7万美元，包括保洁人员。这个决定一公布，全公司人都“疯了”今天开篇先问一个非常容易友尽的问题——你工资多少？诺贝尔经济学奖得主卡曼尼（D.Kahneman）和安格斯·迪顿（Angus Deaton）曾共同合作研究个人收入与幸福指数的关系，并指出：当个人年收入在75000美元（约人民币50万）左右，幸福指数会达到最高峰。
此处应有提问：你幸福吗？
不过在美国西雅图的一家名为Gravity的公司里，
每个员工都能达到这种幸福巅峰，
包括清洁工！（看看别人家的老板……）2015年4月的时候，这位名叫丹·普莱斯（Dan Price）的CEO突然刷爆了美国的社交媒体。因为他决定减少自己90%的薪水，而将公司所有员工的薪水提高到7万美元，包括保洁人员。
这个决定一公布，全公司人都“疯了”有员工将这件事分享到了社交媒体上，然后网友们也“疯了”。这简直就是大写加粗的的业界良心呐！于是丹成为了网红CEO，网友纷纷哭喊问公司还招不招人，还把他称为“CEO中的罗宾汉”。（英国民间传说中的英雄人物，是一位劫富济贫、行侠仗义的绿林英雄。）各大商业杂志也接连邀请丹担任封面人物《Inc.》甚至称呼他是“美国最佳老板”
对他的采访视频成为NBC News史上分享最多的视频；《纽约时报》的报道文章连续一周阅读量第一。一时间丹成为新闻媒体热烈追捧的对象 连脱口秀的节目都有他的身影还上了央视！
成为一夜蹿红的明星CEO让丹很开心，而那些涨薪的Gravity员工似乎更开心。
有人因此还清了债款，终于能和妻子计划生孩子；有人因此可也换一个更好的住所；有人能将父母从遥远的波多黎各接到西雅图共同生活……他们的确过上了更幸福的生活。
坚持做自己认为对的事，当领导意味着责任
丹19岁就创办了这家信用支付公司Gravity。客户数量从刚创业时的一个发展到数以千计，丹一直表现的很优秀。
2010年他还被总统奥巴马授予“年度青年企业家”的荣誉。
2014年，他再度获此殊荣，又一次受到总统嘉奖。（丹见奥巴马的频率简直比某些国家元首都要勤……）
同时，丹也一直热衷于帮助有需要的人们，积极参与慈善活动。除了自己慷慨解囊，他每年还会为员工提供500到1000美元的资金，让他们自行选择去捐赠给慈善机构。
拥有一颗善良的心也是丹决定为员工涨工资的原因。他对公司员工的幸福度非常关注，因此Gravity的员工福利也一直很不错。
比如开会的时候带领大家一块做平板支撑，鼓励员工积极发言**** Hidden Message *****
呃，还缺人吗？我会一点点编程…… {:10_266:}老板，不说了，我就是你们公司专门的员工，请带走我{:10_256:} 长知识了 回帖是一种美德。。。 这才是好人啊
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