存在感的话,无所谓啦,关键东西掌握在就好,用到你的时候自然来找你呗
知识提升的话,多学的东西呗
其实吧,价值这个东西,不是自己订的,主要看你对他人有没的用,没用,你跳到太空去别人也只是看笑话,有用,埋在地心深处都能把你挖出来。
笑笑且过,过自己的日子吧!{:5_91:} 当自己的价值降低时,首先反思自己工作及为人处世之中的表现,其次充实自己,当改变不了价值降低时,果断换一个环境,舒心对于各个方面都很重要。 首先判断自身原因,是不是自身的问题,还是为人处事出了问题。其次,判断自身价值是否能够支撑你改换门庭,换了之后价值能提升多少,还需要考虑家庭,生活等各个方面的因素。 自己衡量自己的价值,本身就是一件非常主观的事情,当你自己决定价值被低估的时候,其实你已经打算离职了。所以你可以选择离职。 要老板加薪 降低自己的价值也要先看看这工作里有没有你需要学习的东西,学到了就换工作 跳槽
如果没有合适的工作跳槽就边提升自己边留意新工作并继续现在的工作 如果已经在降低存在的价值的话我会主动的放弃这个工作吧。感觉硬着头皮干下去也不会有很好的发展,我可能会更愿意另谋出路吧。{:10_269:} 好好工作,在上司面前找机会证明自己的价值,对身边同事好一点,打好关系,在上司面前他们也会替你说好话 努力学习,争取早日换一份能够提高自己的工作吧 刚大二还不太知道,不过听说别人的面试经历觉得以后蛮累的,又感觉有压力了 在那里看自己的鱼币啊 降低价值?这个是两面性吧。。。
第一种是信息不对称。公司没看到你真正的能力,你自己也没有完全的展示出你自己的能力。
公司觉得你能力不够,所以,把你的位置放的不再是那么重要。这种情况的解决方式就是等待,蛰伏,继续一如既往的充电,金子总有发光的一天,当然有新的项目,也可以主动去申请
第二种是你自以为是的认为公司降低了你的价值,低估了你的能力,觉得你自己现在的职位匹配不了你的能力。这种情况,首先反思自己的问题,看是否真的是这样,同时加强充电。如果是,毛遂自荐,主动请缨找新项目表现自己,同时,准备寻找新的机会。如果不是,静下心,继续安静的充电,等待自己爆发的一刻。前者完全自己主动,不好就撤,后者,属于事实---你能力本身就不够,那么就让公司看到你的努力。争取不被炒,重新归位,甚至说,提高自己的职位
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