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这个案例来自《华尔街日报》最近对 SpaceX 员工持股造富现象的深度专题报道。
图片中的主角名叫胡安·埃尔南德斯（Juan Hernandez），今年 42 岁，他从墨西哥移民到美国，为了获得更高的收入而主动学习了焊接技术。
2015 年，在朋友的介绍下，他加入了 SpaceX。据他回忆，当时听到这个名字时，他甚至都不知道 SpaceX 是干什么的，纯粹是因为给的薪水
合适。埃尔南德斯起初是以时薪 28 美元的外包合同工（Contractor）身份为公司工作的，随后凭借出色的技术转为全职员工。转正时，他获得
了价值 1 万美元的股票期权（分 5 年逐步行权/兑现）。
与很多普通的 SpaceX 员工一样，他充分利用了公司的员工购股计划（ESPP），在随后的几年里，坚持用自己的一部分工资继续买入公司的股
份。到了 2020 年，随着 SpaceX 估值达到 360 亿美元，他开始在公司定期的二级市场回购（Tender Offers）中逐步套现一部分股票。他利用
这笔钱在德克萨斯州各地购置了房产，并和妻子共同创办了一家小型的房地产公司。
在套现并离职后，他目前手里剩余的股份按照最新的内部/潜在 IPO 价格计算，价值依然高达约 88 万美元。埃尔南德斯表示，这笔财富“让他
这辈子都过上了舒适的生活”。他目前已经离开了 SpaceX，在蓝色起源（Blue Origin）的火箭发射场继续担任焊工。
这并不是个例。由于 SpaceX 长期以来对几乎所有级别的员工（包括前线的技术工人、焊工和机械师）都发放股票期权作为激励，随着近几年
公司估值的一路狂飙，大批像他这样默默无闻的一线工人都通过长期持股实现了阶层跃升，成为了百万富翁。
看完了 SpaceX 焊工老哥的致富故事，再回看国内很多公司的操作，确实会让人产生强烈的落差感。这种落差的背后，不是因为中国员工不够
努力，而是因为两边的“股权激励”在底层逻辑、变现渠道和诚信度上，有着本质的区别。
所以，面对那些张口闭口上市上市、股权激励，却在五险一金和基本工资上扣扣搜搜的公司，真的要保持最高警惕。
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