刀哥最近常说这么一句话:
“明星红不红,
看他是不是一间创业公司的首席XX官就知道了;
一个创业公司发展的怎么样,
看它能请什么明星加盟就够了。”
如果这样来看,前段时间请周杰伦做首席创意官,并正式宣布周杰伦以股东身份加盟的万魔(1MORE),肯定是很猛的一家公司了。
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万魔(1MORE)是做什么的?很多人有可能不太了解,但他的创始人很生猛:
执行力超强
他曾经是 富士康 最年轻的事业群总经理,一手操盘iPod播放器和Kindle电子书,专利授权超过1000件。
自我革命很坚决
一桩突如其来的请假乌龙事件使他离开富士康,后来 雷军 邀请他去香港,并当场作出“你做什么我都投”的承诺。
结果他制造的耳机三年卖了3000万条,成为中国耳机行业第一。
发展速度超快
公司成立至今不到三年,就从制造行业链跨界到品牌商,居然还收购了周杰伦的耳机公司,让周杰伦做他的首席创意官跟股东。
他就是万魔声学的创始人谢冠宏。
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一场乌龙事件让谢冠宏离开了富士康,取得今天的成就他却对我说:“创业实属无奈,只因年纪特别大,胆子特别小。 ”
刀哥认为,谢冠宏身上的惊险三跳,值得所有创始人借鉴:从全球最大的制造企业富士康高管,到成为小米的生态链公司,再到死磕自主品牌。
这样一位“胆小”的大叔为何让雷军对他备受青睐?
从传统制造直接杀入互联网红海,谢冠宏是如何完成自身的生死蜕变?
在不缺好产品的今天,怎样仅用两年时间就做出自己的品牌?
今天的故事干货多多,让我们一起来看看:
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富士康时期:最年轻事业群总裁,专门攻坚大客户[/b]
谢冠宏在富士康待了10年,富士康做彩色显示器的时候,夏普已经是寡头。那个时候,中国制造的面板没有公司会用,谢冠宏带领团队从零做起,面对客户的强势要求,从不敢说“不可能”。
后来,他还做了一个“笨蛋式的决定”,要做夏普显示器的供应商,把面板卖给夏普!结果谢冠宏因此一举拿下了中国电视行业几乎所有的大客户,后来他还拿下了IPod跟Kindle的订单。
“曾蹲守苹果大厅2星期,15分钟拿下IPod订单”
为了拿下iPod订单,谢冠宏曾经自己做了一个号称比iPod更好的播放器,然后以近乎“祈求”的姿态寻求与苹果合作。
连续两个星期在苹果自助餐厅在或大厅与iPod负责人制造“偶遇”,终于求到了15分钟介绍自己。
他主动提案大幅减小元器件体积,结果苹果答应在不提供任何图纸和指导情况下,给他一个机会。为此他们内部设计迭代了几十次,最终工程能力被评A+,顺利拿下iPod订单。
从此跟苹果学到一个经验:做产品,要求要高到“没有间隙,没有落差,摸起来像在摸婴儿的屁股。”
“只有两个亚马逊高管支持他,他却让Kindle变成现实”
开发亚马逊Kindle也是谢冠宏在富士康经历中浓墨重彩的一笔。当初亚马逊电子书部门只有两个开创人支持他,认为这将是颠覆图书行业的划时代创举。但是电子墨水屏不能摔破,要求能够翻页几万页,3G待机,还得一次充电用上一个月。
这在当时的技术下几乎是不可能的,别人都说有这种想法都是神经病!但他带着团队花了两年时间,硬是磕了出来,结果产品销售狂热,订单几十万。
从富士康那里,谢冠宏学到的最重要一课是执行力,不计代价,不妥协执行,创业就是要抽刀断水式的强悍执行。
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必须学习观世音菩萨,才能做出好产品[/b]
如果说苹果时代是捧客户屁股绝对执行,做小米耳机就要适应几万个、几十万个客户的意见跟需求。
“耳机被洗衣机搅坏了,是我们的责任!”
经常有客户投诉,耳机忘记从衣服拿出来,放到洗衣机洗坏了,耳机质量差!这要放到以前,简直是莫名其妙的要求。谢冠宏却要求团队,做出连续三次放在洗衣机内洗涤,烘干后仍能正常使用的耳机才算达标!
“耳机被扯断了,还是我们的责任!”
很多人抱怨耳机线容易缠绕、拉断,谢冠宏就把耳机内部用上防弹丝,外部则用编织网,做出就算套在桌子上硬扯都不会崩断的耳机线。
从工厂思维到用户思维,就是无论多离谱的要求,都把它当做生产和改善产品的动力,不断每天改进,迭代。
但是开始启动独立耳机品牌,谢冠宏才算经历了最大的痛苦——没有品牌的痛苦。
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打造国产品牌=选择地狱模式[/b]
谢冠宏评价,在国内想做好品牌,特别是一个中国品牌,比在国外想要做好一个中国品牌还难十倍。
“很难只通过做好产品,去做好一个品牌。”
在中国就算有一流的工程团队,足够的专业程度,依然很难通过产品足够好去让消费者认同你。
“只要是中国品牌,在中国就很难得到认同。”
作为一个中国品牌,最大的痛苦是——无论如何,都很难让客户认同品牌。
谢冠宏说:“哪怕是国际大牌,我们也能设计一流的元器件结构,做到足够精细的要求。我们将耳机送去国外评测,几乎都是五星级的好评。然而在中国,只要我们讲出自己是来自中国的品牌,就很难被消费者认同,觉得没有逼格。”
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中国自主品牌出头指南 [/b]
那万魔耳机要怎么才能做好自己品牌呢?
1、 用国外的认可来证实自己