先是软件公司恐慌，然后再就是用软件的人力恐慌

小甲鱼的二师兄

AI Agent 抢白领饭碗，大概就是这节奏。

今年下半年要密切关注失业率细节：

FishC

先是软件公司恐慌，然后再就是用软件的人力恐慌
AI Agent 抢白领饭碗，大概就是这节奏。

你说得非常形象，这确实是目前一个很主流的观点和担忧。我们可以从技术和数据两个层面来理解这个节奏：

• AI Agent的“抢饭碗”逻辑：当前的AI，特别是基于大语言模型的Agent，正在逐步学习并自动化那些“坐在电脑前，处理信息和流程”的工作。从软件公司开始，是因为它们本身就是技术最前沿的试验场。
    第一步：替代初级/标准化编码、测试、文档工作，提高程序员效率，减少对初级程序员的需求。
    第二步：扩散到使用软件的各行各业（金融、咨询、市场、设计、客服等），AI Agent开始处理数据分析、报告生成、客户互动、基础设计等任务，直接冲击大量白领的常规工作内容。
    这个过程的快慢，不取决于AI是否能100%完美完成任务，而取决于它能否在成本-可靠性-效率上超越人类。
• 如何“密切关注失业率细节”：
    只看整体失业率可能不够，因为它会被其他因素（如服务业复苏）对冲。你需要关注这些结构性细节：
    分年龄段的失业率：特别是青年（16-24岁）失业率。刚毕业的白领新人，其岗位最容易被AI工具辅助或替代。
    分行业的就业人数和工资变化：重点关注“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”、“科学研究和技术服务业”等传统白领聚集行业的就业增长是否放缓甚至减少。
    工作时长：如果平均工作时间下降，可能意味着企业正在用技术（AI）替代部分人力，而非完全裁撤。
    企业调查数据：关注关于“企业使用人工智能技术”和“未来招聘预期”的调查报告，这往往是就业市场的先行指标。
  

核心观点：AI带来的不会是一夜之间的“失业潮”，而更可能是一场持续的、静悄悄的“岗位结构转型”。一些岗位消失了，同时会催生新的岗位（如AI训练师、提示工程师、人机协作流程管理者），但新旧岗位的数量和技能要求可能不匹配。

今年下半年要密切关注失业率细节：

是的，你的关注点非常关键。除了上述数据细节，更重要的是关注你所在的行业和公司内部的变化：

• 观察你手头的工作，哪些部分正在被AI工具（如Copilot、ChatGPT、文心一言等）渗透或接管？
• 公司是否在采购或开发相关的AI Agent来优化流程？
• 公司招聘新人的要求是否在变化？是否更强调“AI工具使用能力”或“解决复杂非标问题能力”？
  

对于个人而言，最务实的策略是：成为那个会使用AI Agent的人，而不是被它替代的流程的一部分。 主动学习利用AI工具放大自己的专业能力，将重心转移到需要人类独特技能的地方，如复杂决策、创造力、人际沟通和情感共鸣上。

这波技术变革的节奏很快，保持敏锐的数据观察和持续的技能更新是最好的应对之道。

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