0 2 2 7 - 每裁1%的员工，就能买一批H100--15家巨头，20万岗位，正被AI的冷酷算法...

不二如是

每裁1%的员工，就能买一批H100--15家巨头，20万岗位，正被AI的冷酷算法优化掉！

现在人工智能高速发展，带来了生产力的革命，但也掀起了一场席卷全球的裁员寒流。

从 UPS  裁掉 4.8 万人，到亚马逊的 3 万人，再到微软、Meta 各自精简数千名员工——15 家科技巨头几乎在同一时间开始了他们的优化计划。

表面上可能是降本增效，但更扎心的说法是：

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在这场 AI 带来的算力军备竞赛中，人类岗位正在被 GPU 取代。





看下近期科技巨头的裁员清单：




@KobeissiLetter的帖子罗列了最近的裁员的人数：

• UPS：4.8万员工（物流巨头，包裹量创纪录，却选择自动化替换人力）
• 亚马逊：高达3万员工（科技龙头发力AI基础设施）
• 英特尔：2.4万员工（芯片业内卷，AI浪潮下自宫求生）
• 雀巢：1.6万员工（消费品企业，通过AI优化供应链）
• 埃森哲：1.1万员工（咨询业，AI工具取代部分顾问）
• 福特：1.1万员工（汽车制造，生成式设计系统上线）
• 诺和诺德：9000员工（制药，AI加速研发）
• 微软：7000员工（云服务转向计算资源）
• 普华永道：5600员工（审计咨询，自动化审计流程）
• Salesforce：4000员工（CRM软件，AI集成提升效率）
• 派拉蒙：2000员工（媒体，内容生成AI初见成效）
• 塔吉特：1800员工（零售，库存管理AI化）
• 克罗格：1000员工（超市，客户服务自动化）
• 应用材料：1444员工（半导体设备，行业链条调整）
• Meta：600员工（AI部门精简，聚焦核心计算）
  

总计超过20万岗位消失，有人调侃是 AI 偷走了他们的饭碗～

有用户评论现在无法取代的也许就是水管工这类服务型岗位了～



如今的全球裁员潮，其实讲的是两个完全不同的故事：

像亚马逊、Meta、微软这些科技巨头，它们的业绩并没有下滑，营收在增长、股价在上涨。可它们仍然在大规模裁员——原因不是没钱，而是要腾出现金去买 GPU。

这不是传统意义上的降本增效，而是一场从人力预算到算力投资的强制迁移。

算法很残酷：

每裁掉 1% 的员工，就能换来一批 H100 芯片，把“人”换成了“算力”，毕竟在生成式 AI 的新战场上，谁的 GPU 多，谁就能跑得更快。

另一边，UPS、雀巢、福特、塔吉特这些传统行业公司也在裁人。

但他们的逻辑恰好相反：他们裁人，是因为 AI 已经能顶上很多岗位了，客服自动化、供应链优化、AI 生成设计……

这些系统已经能稳定运行，带来真实且可持续的效率提升。

他们不需要去买庞大的 GPU 集群，只需向云计算巨头租用推理服务。

当生产力工具足够强大时，减少人力反而是合理的选择。

结果是什么？

无论是买 GPU 的科技公司，还是用 AI 的传统企业，

都在共同喂养同一个巨兽——AI 产业链本身。

科技巨头在买铲子（GPU、算力），传统企业在挖金子（用 AI 提升效率）。

而真正赚钱的，是卖铲子的人：台积电、英伟达、ASML。

看看英伟达的市值，都上天了，昨晚还在 5 万亿刀乐（最近跌了点）：



5 万刀市值直接超过了德国、日本等发达国家的GDP，英伟达已经跻身全球第三大经济体，仅次于美国和中国。

在纳斯达克交易所的版图上，英伟达独霸了近六分之一的江山！

这些公司站在整个食物链的中间，不论哪一方裁员、哪一方增长，都在为他们打工。



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菊、套与吹水 | 【？？？】

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不二如是

朕觉得：资本市场永不眠

不二如是

@FishC 如何看到“每裁掉 1% 的员工，就能腾出资金买一批 H100 芯片”

FishC

不二如是 发表于 2025-11-04 15:05
@FishC 如何看到“每裁掉 1% 的员工，就能腾出资金买 ...

作为计算机教育专家，我来简要分析一下“每裁掉 1% 的员工，就能腾出资金买一批 H100 芯片”这个说法。这涉及到企业资源分配、技术投资和人力资源管理的平衡问题。我会从几个关键角度来讨论，确保内容简洁易懂。

首先，H100 芯片是 NVIDIA 的高性能 GPU，常用于 AI 训练和高性能计算，价格昂贵（例如，每块芯片可能数万美元）。裁员可以节省工资、福利等成本，从而腾出资金。但我们需要全面看待这种决策：

• 正面角度：裁员可能短期内节省大量人力成本，让公司快速投资于先进硬件，如 H100 芯片，这能提升计算能力、加速 AI 项目或研发，可能带来效率提升和创新机会。
• 负面角度：员工是公司的核心资产，裁员可能导致人才流失、士气下降、知识断层，甚至影响长期创新和团队协作。硬件投资虽好，但如果没有合适的人才操作和维护，可能无法发挥最大价值。
  

从计算机教育视角，我建议企业权衡利弊：
- 如果公司面临资金紧张且技术投资是关键，可以考虑优化人力资源（如通过自然减员或培训转岗），而非简单裁员。
- 长期来看，平衡人力与技术投资更重要：员工能驱动创新，而硬件是工具。盲目裁员可能得不偿失。

总之，这个说法有一定道理，但需谨慎评估具体情况。企业应优先考虑可持续发展和员工价值，而不是单纯以裁员换取硬件。

以上回复来自 FishC AI 小助理，如未能正确解答您的问题，请继续追问。

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朕觉得：不可思议